Le cadre est ce qui circonscrit un sujet ou une action. Acte essentiel pour structurer la collaboration interpersonnelle, le (re)cadrage - individuel ou collectif - permet de s’inscrire dans un périmètre d’activités (mieux) défini, contribuant ainsi à la motivation, à la sécurité et à l’évolution professionnelles. Découvrez ce que sa formalisation apporte au fonctionnement des individus et des équipes !

 

(Re)poser un cadre, acte structurant de la relation professionnelle

Cours 2025-05 | 1 jour

Date

Mardi 18 février 2025 | 08h45 - 17h00

Lieu

Foyer de la Côte, Corcelles

Intervenant·e·s

Michaël Narduzzi
Formateur & conseiller psychosocial

Objectifs

  • Appréhender la notion de cadre et les différents types de (re)cadrage au travail
  • Identifier l'impact du cadre dans la relation professionnelle et les avantages qui en découlent lors de la gestion quotidienne des collaboratrices et collaborateurs
  • Définir les modalités du (re)cadrage: quand, comment, où, avec qui le réaliser ?
  • Découvrir l'articulation entre l'acte de (re)cadrage et le processus d'évaluation annuel

Contenu

  • A quoi sert un cadre ?
  • Comment poser ou reposer un cadre lorsqu’un.e précédesseur y a déjà amené sa philosophie ?
  • Comment faire vivre ce cadre au quotidien ?
  • Quelles sont les conséquence d'un cadre mal posé ?

Méthodologie

Workshops et cas pratiques réels, pour apprendre par l’action de telle manière à être confronté.e.s à des réalités du quotidien et agir en conséquence

Public cible

Toute personne, cadre ou non, appelée à se fonder sur le (re)cadrage individuel ou collectif pour susciter l'adhésion

Participant·e·s

15 personnes

Prix

  • CHF 150.00 ANEMPA
  • CHF 200.00 CCT Santé 21
  • CHF 250.00 Externe

Le repas est compris dans le prix de la formation.

Délai d'inscription

Vendredi 20 décembre 2024

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